月刊まいど屋 --特集-- 2008年5月号[ベスト]1ページ

創業以来、常に『ベストらしさ』を追い求めてきた株式会社ベスト。そんな姿勢が反映されたワークウェアは、次第にユーザーの心をつかみ、認知度を高めていくこととなった。自らを言い表すベストらしさの核心とは何か、そこから話を伺ってみることにした。
　「ユニフォームに対する企業ニーズもますます多様化しつつあります。これまでの機能性・安全性・経済性への一辺倒から、ユーザー一人ひとりの感性や個性にもかなうスタイルが求められてくるようになりました。そもそもユニフォームとは、そこに働く人々の気持ちをひとつにする、真のヒューマン・リレーションのための大切な要素でもあります。私たちは、他社がやらないこと、他社に真似のできない商品を考え、つくり続けることで、こうしたニーズに応えようと努力してきました。かたくなにオリジナルにこだわってきたと言えます。そんな今まで貫いてきた姿勢をこれからも続け、常にユニフォームのことだけを考えるということが、私たちの言う『ベストらしさ』ではないでしょうか」と、優しい口調でお答えいただいた。
　同社が創造するユニフォームは、多様化するユーザーのニーズが的確に反映されている。機能性や安全性がワークウェアに求められていることは当然のことであり、それを踏まえた上で、着る人の「思い」に応える服づくりが完成されているのだ。それは吉川社長の言葉の中にも表わされているように、常にユニフォームのことだけを考え、培かわれてきた同社の姿勢の産物なのだろう。服づくりの過程について質問してみると、こんな答えが返ってきた。「お客様のニーズにかなう服をつくるためには、多彩なコンセプトやアイデアも必要ですし、それ以前に服づくりへの熱い想いが必要となってきます。私たちは作業服というジャンルにとらわれた服づくりではなく、一アパレル会社として、何度も何度も議論を繰り返し、最善のデザインを追求しています」。
　最後に、同社の警備員用ユニフォーム『G-Best』シリーズが大ヒットした理由についても尋ねた。「仕事中、いつも身につけるユニフォームは、警備のプロフェッショナルとしての意識を確認するために大切なものです。デザイン・品質に優れているので、着用者の気持ちを向上させ、さらにその会社の印象も高められるのではないでしょうか」。常に着る人の気持ちを考えること。これからも、株式会社ベストの想いは途切れることはなさそうだ。